Прокуратурой района на основании обращения проведена проверка соблюдения ООО «Транзит СПб» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заявитель осуществлял трудовую детальность в ООО «Транзит СПб» с 2019 по 2024 года в должности менеджера.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от
06.09.2024 № 65 он уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно– прогул).
Проверка показала, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении работника, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения письменное объяснение от работника работодателем не затребованы, соответствующий акт о непредоставлении объяснений по истечении двух рабочих дней не составлен.
Кроме того, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
не объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, соответствующий акт об отказе работника ознакомиться с указанным приказом под роспись не составлен.
Также установлено, что с приказом работодателя от 06.09.2024 № 65 о
прекращении трудового договора заявитель не ознакомлен под роспись, соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись на приказе (распоряжении) не произведена, трудовая книжка заявителя, в том числе на основании его письменного заявления, не выдана, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя не предоставлены, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением работнику не направлены.
По результатам проверки генеральному директору Организации внесено представление, а также в защиту интересов заявителя прокуратурой района направлено исковое заявление в суд с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании с работодателя в пользу заявителя среднего заработка за время его вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда. Рассмотрение актов прокурорского реагирования находится на контроле прокуратуры района.