ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
Санкт-Петербург, г. Павловск, 21.03.2011
Местная администрация города Павловска объявляет конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы: главного специалиста по опеке и попечительству Местной Местной администрации города Павловска.
Право на участие в конкурсе имеют дееспособные граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, не старше установленного Федеральным законом предельного возраста, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
Квалификационные требования:
Высшее образование по одной из следующих специальностей: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Педагогика», «Социальная работа», стаж работы на должностях муниципальной (государственной) службы не мене 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Для участия в конкурсе гражданин обязан предъявить следующие документы:
— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации и 2 фотографии 4x5;
— паспорт (по прибытии на конкурс);
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
— документ об образовании (копии документов, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
— документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующе-го поступлению на муниципальную службу;
— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законодательством.
Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы определяются действующим законодательством.
Порядок проведения конкурса регулируется Положением о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Павловска от 29.06.2005 № 12/4.1(с изменениями, внесенными решением муниципального Совета города Павловска от 09.06.2010 № 6/2.1).
Документы для участия в конкурсе принимаются до 06.04.2011 г. включительно по рабочим дням с 10.00 до 18.00 по адресу: г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16 (каб. 9а), кроме субботы и воскресенья.
Конкурс состоится:
13 апреля 2011 года в 11.00 по адресу: г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16,каб. 16.
Местная администрация города Павловска
ПРОЕКТ
Местная администрация
города Павловска
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Павловск _____________2011 года
Местная администрация города Павловска, именуемая в дальнейшем — Работодатель, в лице Главы Местной администрации города Павловска Гежа Зинаиды Владимировны, действующей на основании Устава муниципального образования города Павловска, с одной стороны и гражданин Российской Федерации _______________________________, именуемый в дальнейшем — Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в Местную администрацию города Павловска на муниципальную должность муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству.
1.2. В соответствии с настоящим трудовым договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности главного специалиста по опеке и попечительств, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять работу по главного специалиста по опеке и попечительству, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
1.4. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела социальной политики и экономического развития.
1.5. Местом работы Работника является отдел социальной политики и экономического развития Работодателя.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Права Работника
Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, в размере, определенном настоящим трудовым договором;
2.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.1.5. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. Не разглашать информацию и сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;
2.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя;
2.2.8. Соблюдать ограничения, связанные с замещением должности муниципального служащего.
2.2.9. Выполнять другие обязанности, возлагаемые на Работника трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.3. Права Работодателя
Работодатель имеет право:
2.3.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
2.3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
2.3.5. Осуществлять другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.4. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
2.4.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.4.3. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (Сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Предоставление Работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда (денежное содержание) Работника состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, премии по результатам труда, материальной помощи). Размеры и порядок установления должностного оклада и дополнительных выплат определяются нормативными правовыми актами Муниципального Совета города Павловска и Местной администрации города Павловска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
4.2. На дату вступления в силу настоящего договора должностной оклад Работника составляет 16 расчетных единиц в месяц (размер расчетной единицы устанавливается законом Санкт-Петербурга).
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ____________2011 года.
5.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5.3. Работник обязан приступить к работе с ______________2011 года.
6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен, расторгнут в соответствии с действующим законодательством.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
Местная администрация города Павловска
Адрес: 196620, Санкт-Петербург, г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16
ИНН 7822005565
Работник:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Глава Местной администрации города Павловска З.В. Гежа
«____» ___________________ 200__ года
Работник:
___________________
«____» ___________________ 200__ года
Экземпляр трудового договора получил:
___________________
«____» ___________________ 200__ года