Приложение 1
к распоряжению
Местной администрации
города Павловска
от 06.02.2014 № 8
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение
должности муниципальной службы в Местной администрации города Павловска
Санкт-Петербург, г. Павловск, 07.02.2014
Местная администрация города Павловска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: главного специалиста отдела бюджетного, бухгалтерского учета и отчетности Местной администрации города Павловска.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, не старше установленного Федеральным законом предельного возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Квалификационные требования:
высшее экономическое, юридическое или иное профессиональное образование с обязательным опытом работы в сфере государственных и (или) муниципальных закупок, стаж работы на должностях муниципальной (государственной) службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере обеспечения закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд, Устава и нормативных документов органов местного самоуправления города Павловска, регулирующих сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства, организации труда.
Профессиональные навыки:
— работа в сфере, соответствующей направлению деятельности (система электронных торгов, организационно-техническое, информационное, документационное обеспечение контрактов, планирование закупок),
— эффективное планирование служебной деятельности,
— анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,
— организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления,
— ведение служебного документооборота, исполнение служебных документов,
— владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением,
— выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации,
— другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей,
-пользование оргтехникой и программными продуктами.
Содержание работы:
-планирование и обоснование закупок,
-подготовка документации закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере обеспечения закупок, ведение электронного документооборота в контрактной системе в сфере закупок,
-контроль исполнения контрактов.
Для участия в конкурсе гражданин обязан представить следующие документы:
— личное заявление;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
— копию паспорта или заменяющего его документа (паспорт предъявляется по прибытии на конкурс);
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
— документ об образовании, а также документы, подтверждающие пройденную переподготовку или повышение квалификации;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ установленного образца об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у;
— сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законодательством.
Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы определяются действующим законодательством.
Порядок проведения конкурса регулируется Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Павловска от 04.09.2013 № 6/5.4.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 26.02.2014 г. включительно по рабочим дням с 10.00 до 18.00 по адресу: г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16 (каб. 9а), кроме субботы и воскресенья.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 28 февраля 2014 года по адресу:
г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16, каб. 26.
Телефоны для справок: 452-21-19, 465-17-73
Адрес электронной почты: info@omsu-pavlovsk.spb.ru
Конкурс будет проходить с использованием метода оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов — в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.
Проект трудового договора ->>
Местная администрация города Павловска
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Павловск _________ 2014 года
Местная администрация города Павловска, именуемая в дальнейшем — Работодатель, в лице Главы Местной администрации города Павловска Гежа Зинаиды Владимировны, действующей на основании Устава муниципального образования города Павловска, с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации _________________________, именуемый в дальнейшем – муниципальный служащий, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности главного специалиста отдела бюджетного, бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2 Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.3. Дата начала исполнения работы ___________________
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для муниципального служащего основной.
1.5. Местом работы муниципального служащего является Местная администрация
г. Павловска, находящаяся по адресу: г. Павловск, Песчаный переулок д.11/16.
1.6. Должностные обязанности муниципального служащего определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Муниципальный служащий ознакомлен с должностной инструкцией под роспись при заключении настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Права муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.1.5 получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Местной администрации г. Павловска;
2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.1.8. защиту своих персональных данных;
2.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.13. имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.2. Обязанности муниципального служащего
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Местной администрации города Павловска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.2.9. сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
2.2.11. сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.12. соблюдать в процессе своей служебной деятельности утверждённые Муниципальным Советом города Павловска «Правила этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Павловска»;
2.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Права Работодателя
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.3.3. поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
2.3.4. требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города Павловска;
2.3.5. привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.3.6. принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;
2.3.7. оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
2.4. Обязанности Работодателя
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2.4.2. предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
2.4.3. обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.4.4. выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
2.4.5. вести коллективные переговоры с участием муниципального служащего (его представителей), предоставлять муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
2.4.6. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно муниципальному служащему;
2.4.7. обеспечивать бытовые нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.8. возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
2.4.9. обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
2.4.10. знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
2.4.11. исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Оплата труда муниципального служащего
3.1. Оплата труда (денежное содержание) муниципального служащего состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, премии по результатам труда, материальной помощи). Размеры и порядок установления должностного оклада и дополнительных выплат определяются нормативными правовыми актами Муниципального Совета города Павловска и Местной администрации города Павловска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
3.2. На дату вступления в силу настоящего договора должностной оклад муниципального служащего составляет 16 расчетных единиц в месяц (размер расчетной единицы устанавливается законом Санкт-Петербурга).
3.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования города Павловска в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Муниципальному служащему ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Предоставление муниципальному служащему дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
— изменение действующего законодательства;
— изменение устава муниципального образования города Павловска;
— инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
5.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле муниципального служащего, второй — у муниципального служащего.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
Местная администрация города Павловска
Адрес: 196620, Санкт-Петербург, г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16
ИНН 7822005565
Работник:
___________________________
Дата рождения: ______________
Адрес места жительства: _____________________________
Паспорт: ______________________________________________
ИНН ____________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования _____________
8. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Глава Местной администрации города Павловска З.В. Гежа
«____» ___________________ 2014 года
Муниципальный служащий:
«____» ___________________ 2014 года
Экземпляр трудового договора получил:
«____» ___________________ 2014 года