Вопрос: Возникает ли у работодателя — государственного (муниципального) казенного учреждения ответственность за неуведомление госоргана, в котором работал бывший госслужащий, о заключении с данным лицом трудового договора?
Ответ: Нет, не возникает. Если бывший служащий осуществляет свою новую трудовую деятельность в государственном (муниципальном) казенном учреждении.
Трудоустройство бывшего госслужащего в такое учреждение не связано с коррупционными рисками и не может повлечь каких-либо публичных и частных интересов с его прежней занимаемой должностью на государственной (муниципальной) службе.
Данный вывод подтверждает также Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016, где указано, что такое несообщение не образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.