Местная администрация
города Павловска
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Павловск _________2013 года
Местная администрация города Павловска, именуемая в дальнейшем — Работодатель, в лице Главы Местной администрации города Павловска Гежа Зинаиды Владимировны, действующей на основании Устава муниципального образования города Павловска, с одной стороны и гражданин Российской Федерации _____________, именуемая в дальнейшем — Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник по результатам конкурса принимается на работу в Местную администрацию города Павловска на должность муниципальной службы специалиста первой категории по опеке и попечительству.
1.2. В соответствии с настоящим трудовым договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности специалиста первой категории по опеке и попечительству, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять работу по должности специалиста первой категории по опеке и попечительству, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Главе Местной администрации города Павловска.
1.5. Местом работы Работника является Местная администрация города Павловска.
1.6. Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией специалиста первой категории по опеке и попечительству, утвержденной Работодателем. Должностная инструкция считается неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Работник ознакомлен с должностной инструкцией под подпись при заключении настоящего договора.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Права Работника
Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, в размере, определенном настоящим трудовым договором;
2.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.1.5. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. Не разглашать информацию и сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;
2.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя;
2.2.8. Соблюдать ограничения, связанные с замещением должности муниципального служащего;
2.2.9. Соблюдать в процессе своей служебной деятельности утвержденные Муниципальным Советом города Павловска «Правила этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Павловска»;
2.2.10. Выполнять другие обязанности, возлагаемые на Работника трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.3. Права Работодателя
Работодатель имеет право:
2.3.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
2.3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
2.3.5. Осуществлять другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.4. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
2.4.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.4.3. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (Сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Предоставление Работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда (денежное содержание) Работника состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, премии по результатам труда, материальной помощи). Размеры и порядок установления должностного оклада и дополнительных выплат определяются нормативными правовыми актами Муниципального Совета города Павловска и Местной администрации города Павловска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
4.2. На дату вступления в силу настоящего договора должностной оклад Работника составляет 13 расчетных единиц в месяц (размер расчетной единицы устанавливается Законом Санкт-Петербурга).
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу _________.
5.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5.3. Работник обязан приступить к работе с_____________.
6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен, расторгнут в соответствии с действующим законодательством.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
Местная администрация города Павловска
Адрес: 196620, Санкт-Петербург, г. Павловск, Песчаный пер., д. 11/16
ИНН 7822005565 КПП 782001001
Работник:
_________________________
Дата рождения:
Паспорт:
Адрес:
ИНН
Свид-во пенс. страхования №:
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Глава Местной администрации города Павловска З.В. Гежа
«____» ___________________ 2013 года ___________________
Работник:
«____» ___________________ 2013 года ___________________
Экземпляр трудового договора получила:
«____» ___________________ 2013 года ___________________